Состоялись увольнения по итогам сезона. Освобождены менеджеры не выполнившие задачу на сезон. У уволенных есть шанс вернутся в клуб, для этого подайте заявку, и при условии отсутствия конкурентов, вы вернетесь.
Не забывайте продлить контракты с игроками, не доводите до увольнения за развал, в составе должно остаться 18 игроков (1 вратарь), без учета пенсионеров.
В тех правилах, что висят с 12 года задачи лишь упоминаются вскользь. Т.е. в принципе никогда не были подробно описаны. Лишь в части оспаривания и ходатайства, что как бы намекает на их существование. Принципы увалов - это секрет полишинеля. В данном случае ссылаться даже нет необходимости, увалы за задачи - это как есть и пить, процесс естественный.
тут согласен, четко нет описания за что уволят, а за что нет.
если на 3и места просрал задачу, то что, а если на 4е или на 2е ? и при этом в кубке или евро выступил хорошо. или же другие факторы - поднял клуб из амна, рулишь им давным давно и накопительно твой "запас прочности" в клубе высокий, бывает же что манагер всегда выступал хорошо, потом бац и профукал 1 сез, не увольнять же за один просер.
крче болтовня все это, надо будет в новой редакции правил подробно все учесть, чтобы люди могли примерно оценивать свое текущее положение.
Моуриньо после чемпионского сезона в Челси на следующий сезон не дожидаясь конца уволили. Всякое бывает. Реализм сюда не пришьёшь. И опять же говорю есть чёткая система увольнений, которой придерживаются во всех случаях. Факторы кубков не значительные. Под них задач нет, за них не увольняют, а соответственно и спасать ими не правильно. Только в редких ситуациях в порядке исключения при условии взятия трофея ЕК ещё можно что-то где-то притянуть.
Конечно, формально решать эту задачу гораздо легче. Задача - в десятке, занял 11-ое место и осовбождай место, дай другим порулить. Можно правда придумать много всяких "если".
А если клуб был банкрот, а ты его в плюсы вывел?
А если средний возраст был 36 лет, а ты сделал 25 лет? Когда молодняк наигрываешь пачками, всегда результаты падают.
А если нет очереди из челов, желающих порулить твоим клубом и он надолго останется без рулевого?
А если в кубке до финала дошел?
ну и т.д.
По хорошему бы возложить на президента функции по выявлению положительных моментов в работе тренера. Но тут тоже много "если".
А если президенту пофиг?
А если ты с ним посрался на форме?
А если он уже давно свалил в другой чем и ему опять же пофиг?
Человечески фактор, никуда не денешься. Поэтому количественная оценка успешности мэна(место в турнирной таблице по окончании сезона, количестов игроков, сумма на счетах),наверно, лучший вариант.
Но я бы предложил что-то типа условного увольнения. Если ты хочешь продолжать рулить клубом, и если не поступит ни одной заявки в течении трех(одного, двух, пяти) ИД, то остаешься еще на сезон. Думаю, что на топовые клубы заявки-то будут, и место придется уступать. А вот те, кто хочет остаться и дальше развивать свой камышинский Текстильщик, может получить такой шанс.
Кто-то скажет, что подавай обратно заявку и делай свое дело дальше, и будет прав. Менять ничего не надо, а по сути тоже самое. Только я так не делаю, как-то западло возвращаться, если нагнали :)
Взял команду в минусе - сейчас 50 лямов. команда молодая - заняла 10 место. Задача было 7. Уволили. И это не бред? Тогда проще брать команду тратить все бабки на пердунов старых, те кто получше. И играть ими. А там как получится. Не получилось. Не беда - взял другую команду.
В этом то идиотизм и заключается - на фига надо развивать команду...
Стоит задача - попасть в семерку. На неё кладётся крепёжное изделие и с чувством собственного достоинства решаются задачи по постройке команды. А надо решать и то и то. Баланс нужен везде. Распродать толковых игроков много ума не надо, чтобы с минусов вывести.
ЗЫ: Никто не мешает подать вновь на ту же команду и вернуться, а не растекаться мыслью и желчью по древу. Многие уже вновь в своих клубах.
